Ведущий специалист службы персонала

60 000  за месяц на руки

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

ООО Саиджон

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha
Обязанности:
    • Планирует, организует работу с персоналом по всем направлениям деятельности в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников, руководство подчиненными работниками
  • Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации
  • Определяет потребность в персонале на планируемый период, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
    • Планирует бюджет на заполнение вакансий предприятия, на реализацию программы обучения и переподготовку работников, корпоративные мероприятия. Формирует перспективный план на год по своей службе, ежемесячные бюджеты.
    • Разрабатывает и внедряет систему отбора и найма персонала.
    • Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
    • Контролирует и ведет учет персонала, контролирует движение персонала.
    • Контролирует создание резерва работников на выдвижение и его использование.
    • Контролирует процесс адаптации работников.
    • Организует взаимодействия между структурными подразделениями по вопросам, касающимся его деятельности.
    • Организует и контролирует процесс разработки должностных инструкций работников.
    • Контролирует организацию процесса обучения (стажировки) персонала, повышение квалификации работников.
    • Проводит оценку персонала, определяет результативность и качество трудовой деятельности персонала.
    • Организует и проводит аттестацию работников. Подготавливает материалы по результатам оценки трудовой деятельности персонала.
    • Прогнозирует развитие персонала, выявляет возникающие проблемы и подготавливает возможные варианты их решения.
    • Контролирует применение систем (Положений, инструкций) по оплате труда и материальному стимулированию, существующих на предприятии. Вносит предложения по оптимизации совершенствования оплаты труда работников.
    • Вносит предложения по улучшению системы нематериального стимулирования работников.
    • Организует учет, контроль и анализ рационального использования рабочего времени в структурных подразделениях предприятия.
    • Организует и контролирует ведение кадрового учета на предприятии.
    • Планирует работу отдела, готовит отчеты в соответствии с установленными формами.
    • Контролирует соблюдение условий труда персонала на предприятии в соответствии с нормативными документами.
    • Организует учет, контроль и анализ соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени, учет потерь рабочего времени.
    • Оказывает методическую помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
    • Организует и контролирует проведение корпоративных мероприятий на предприятии.
    • Обеспечивает подготовку и заключение договоров с контрагентами в зоне своей ответственности, согласование с контрагентами и ответственными сотрудниками предприятия условий заключенных договоров.
    • Работник инициируя сделку (подписание договора) обязан проявлять должную осмотрительность и осторожность при выборе контрагента и заключении сделки Общества с данным контрагентом, а также обеспечивать выполнение данных требований уполномоченным им лицом. В том числе при согласовании и подписании договора затребовать у контрагента:
  • Правоустанавливающие/учредительные документы, подтверждающих регистрацию контрагента в установленном законом порядке, постановку на налоговый учет, полномочия руководителя и иных лиц (при наличии), подписывающих договор;
  • Документы, подтверждающие наличие у контрагента материальных ресурсов, а также квалифицированного персонала, необходимого для оказания услуг/выполнения работ по условиям сделки;
  • Документы, подтверждающие адрес (местонахождение) контрагента;
  • Документы, подтверждающие деловую репутацию контрагента, наличие у него опыта, связанного с предметом договора;
  • Другие документы и сведения в соответствии локальными нормативными актами Общества, регламентирующими порядок подготовки и заключения договоров.
  • Ведущий специалист должен знать:

  • законодательство, трудовое законодательство, нормативно-правовые акты по организации кадровой работы;
  • организационную структуру, кадровый состав Общества, ее профиль и специализацию, а также цель и стратегию развития;
  • задачи кадровой службы по обеспечению потребностей Общества в кадрах соответствующей численности и квалификации, ее возможности по решению указанных задач;
  • методы анализа состояния кадрового потенциала Общества, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне;
  • состояние рынка труда, возможности использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы;
  • порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и дополнительных соглашений к ним;
  • порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • современные теории организации кадровой работы;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт организации кадровой работы;
  • состав и структуру кадровой документации Общества;
  • менеджмент, деловой этикет, правила ведения деловой переписки;
  • средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
  • правила и нормы охраны труда.
Требования:
  • Результаты, ожидаемые от сотрудника: Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по ведению документооборота.
  • профильное образование

  • предпочтительная сфера опыта:

    1. Производство

    2. Склад

    3. Логистика

  • Компьютерная грамотность:

  • 1. Microsoft Office

    2. Интернет

Условия:
  • 60 000,00 на руки на период испытательного срока

  • испытательный срок = 3 мес

Ключевые навыки

  • 1. Самостоятельность 2. Инициативность 3. Исполнительность 4. Склонность к монотонной, рутинной рабо
  • 5. Коммуникативные навыки 6. Культура речи 7. Способность к обучению 8. Аккуратность 9. Пунктуальнос

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Звенигород

Вакансия опубликована 24 января 2025 в Звенигороде (Московская область)

Похожие вакансии

Старший продавец-кассир (Звенигород, Пронина, 13)

Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Звенигород (Московская область)
Звенигород (Московская область)
Пятерочка
Звенигород (Московская область)
Звенигород (Московская область)
Откликнитесь среди первых
0
6

Специалист по лесопарковому хозяйству

от 53 128 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
от 53 128 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Звенигород (Московская область)
Звенигород (Московская область)
Лицей-интернат Подмосковный
Звенигород (Московская область)
Звенигород (Московская область)
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Ведущий специалист службы персонала
Саиджон
ООО Саиджон