Обязанности:
-
- Планирует, организует работу с персоналом по всем направлениям деятельности в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников, руководство подчиненными работниками
- Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации
- Определяет потребность в персонале на планируемый период, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Планирует бюджет на заполнение вакансий предприятия, на реализацию программы обучения и переподготовку работников, корпоративные мероприятия. Формирует перспективный план на год по своей службе, ежемесячные бюджеты.
- Разрабатывает и внедряет систему отбора и найма персонала.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Контролирует и ведет учет персонала, контролирует движение персонала.
- Контролирует создание резерва работников на выдвижение и его использование.
- Контролирует процесс адаптации работников.
- Организует взаимодействия между структурными подразделениями по вопросам, касающимся его деятельности.
- Организует и контролирует процесс разработки должностных инструкций работников.
- Контролирует организацию процесса обучения (стажировки) персонала, повышение квалификации работников.
- Проводит оценку персонала, определяет результативность и качество трудовой деятельности персонала.
- Организует и проводит аттестацию работников. Подготавливает материалы по результатам оценки трудовой деятельности персонала.
- Прогнозирует развитие персонала, выявляет возникающие проблемы и подготавливает возможные варианты их решения.
- Контролирует применение систем (Положений, инструкций) по оплате труда и материальному стимулированию, существующих на предприятии. Вносит предложения по оптимизации совершенствования оплаты труда работников.
- Вносит предложения по улучшению системы нематериального стимулирования работников.
- Организует учет, контроль и анализ рационального использования рабочего времени в структурных подразделениях предприятия.
- Организует и контролирует ведение кадрового учета на предприятии.
- Планирует работу отдела, готовит отчеты в соответствии с установленными формами.
- Контролирует соблюдение условий труда персонала на предприятии в соответствии с нормативными документами.
- Организует учет, контроль и анализ соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени, учет потерь рабочего времени.
- Оказывает методическую помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Организует и контролирует проведение корпоративных мероприятий на предприятии.
- Обеспечивает подготовку и заключение договоров с контрагентами в зоне своей ответственности, согласование с контрагентами и ответственными сотрудниками предприятия условий заключенных договоров.
- Работник инициируя сделку (подписание договора) обязан проявлять должную осмотрительность и осторожность при выборе контрагента и заключении сделки Общества с данным контрагентом, а также обеспечивать выполнение данных требований уполномоченным им лицом. В том числе при согласовании и подписании договора затребовать у контрагента:
- Правоустанавливающие/учредительные документы, подтверждающих регистрацию контрагента в установленном законом порядке, постановку на налоговый учет, полномочия руководителя и иных лиц (при наличии), подписывающих договор;
- Документы, подтверждающие наличие у контрагента материальных ресурсов, а также квалифицированного персонала, необходимого для оказания услуг/выполнения работ по условиям сделки;
- Документы, подтверждающие адрес (местонахождение) контрагента;
- Документы, подтверждающие деловую репутацию контрагента, наличие у него опыта, связанного с предметом договора;
- Другие документы и сведения в соответствии локальными нормативными актами Общества, регламентирующими порядок подготовки и заключения договоров.
-
Ведущий специалист должен знать:
- законодательство, трудовое законодательство, нормативно-правовые акты по организации кадровой работы;
- организационную структуру, кадровый состав Общества, ее профиль и специализацию, а также цель и стратегию развития;
- задачи кадровой службы по обеспечению потребностей Общества в кадрах соответствующей численности и квалификации, ее возможности по решению указанных задач;
- методы анализа состояния кадрового потенциала Общества, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне;
- состояние рынка труда, возможности использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы;
- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и дополнительных соглашений к ним;
- порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- современные теории организации кадровой работы;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации кадровой работы;
- состав и структуру кадровой документации Общества;
- менеджмент, деловой этикет, правила ведения деловой переписки;
- средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
- правила и нормы охраны труда.
- Результаты, ожидаемые от сотрудника: Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по ведению документооборота.
-
профильное образование
-
предпочтительная сфера опыта:
1. Производство
2. Склад
3. Логистика
-
Компьютерная грамотность:
-
1. Microsoft Office
2. Интернет
-
60 000,00 на руки на период испытательного срока
- испытательный срок = 3 мес
Ключевые навыки
- 1. Самостоятельность 2. Инициативность 3. Исполнительность 4. Склонность к монотонной, рутинной рабо
- 5. Коммуникативные навыки 6. Культура речи 7. Способность к обучению 8. Аккуратность 9. Пунктуальнос
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Звенигород
Вакансия опубликована 24 января 2025 в Звенигороде (Московская область)